مديري اداره الموارد البشرية ما هي المهام العملية المطلوبة منهم
و ماذا تعني كلمه اداره الموارد البشرية من الأساس
هي الإدارة المسؤولة عن تحقيق اهداف الشركة الاستراتيجية
من خلال مجموعه الأشخاص الذين يعملون لصالح الشركة
فكلمه HR كثيرا ما نسمعها ولكن ما هوا معناها
معناها هوا human resources و المعني الصحيح لها هم البشر
الذين يعملون لدي المؤسسة في القطاعات المختلفة لدي الشركة
مديري الموارد البشرية هم الإدارة الوحيدة داخل المؤسسة
التي تكون مسؤوله عن مهمتين رئيسيتين
مدير الموارد البشرية
اول مهمه من مهام مديري الموارد البشرية
هي مكونه من 8 مهام جوهريه اساسيه و هي
أولا وضع الخطط المطلوب تنفيزها من موظفين الشركة في سياق بيان وظيفي
و في شكل تحديد حجم العمالة و نوعيتها
ثانيا : هي الإدارة المسؤولة عن التوظيف و وضع الشخص المناسب
في المكان المناسب بدا من صياغه اعلان الوظيفة مرورا بعمل المقابلات الشخصية
نهاية الي ان تلك الأشخاص يكونوا بداخل لشركه
ثالثا : هي الإدارة المسؤولة عن التدريب و التطوير
و تحليل الاحتياج التدريبي للموظفين الجدد
رابعا : هي الإدارة المسؤولة عن الرواتب و وضع الشكل المناسب لها
مثل المستحقات من الراتب و الاجازات و التأمينات الخاصة بكل موظف
خامسا : هي الإدارة المسؤولة عن وضع النظام التقييمي للموظفين
سادسا : هي الإدارة المسؤولة عن اداره شؤون العاملين
ولكن مع كل ما يخص اجازات الموظف و تأميناته و الحضور و الانصراف و الرواتب
سابعا : السلامة و الصحة المهنية
ثامنا : تطوير الهيكلة و البناء الخاص بالشركة
المهمة الثانية
هي ان تلكك الإدارة تمثل صاحب العمل
أيضا تلك المهمة تكون مطلوبة فقط من مديري الموارد البشرية فقط
فأي موظف جديد يأتي الي شركه ما اول شخص يقوم بمحادثته
ليس صاحب الشركة او صاحب العمل بل HR الشركة او مديري الموارد البشرية
أيضا اول مقابله شخصه للعمل يكون المسؤول عنها مديري الموارد البشرية أيضا
من ثم اول شخص يجعله يمضي عقد العمل هوا مدير الموارد البشرية أيضا
حتي بعد العمل و حدث اختلاف او امر ما بداخل العمل بينه و بين مديره
فورا سيلجئ الي مديري الموارد البشرية
حتي الشخص المسؤول عن تدريب ذلك الشخص الجديد هوا ال HR و بالتالي
أيضا فإن مديري الموارد البشرية هم المسؤولون عن حياه الموظف بداخل الشركة
من قبل تعينه بها من الأساس
اقراء أيضا
صاحب ديوان ليالي القاهرة
اولكر
